HR・人事部門向け無料PDF活用完全ガイド — 採用・入社・評価・退職まで一元管理【2026年版】

人事部門で最も役立つ無料PDFツールは、採用書類の結合・社員情報の暗号化保護・評価シートのOCR変換・大量書類の分割整理を無料で提供するLazyPDFです。登録不要・インストール不要で、採用プロセスから退職手続きまで、人事業務のPDF管理をブラウザだけで完結できます。2025年時点で、日本の企業における人事部門が1日に処理するPDF書類は平均45件以上に上るとされています（人事労務管理研究所2025年調査）。採用応募書類・雇用契約書・入社時提出書類・社員評価シート・給与明細・年末調整書類・退職関連書類など、人事部門はすべてのビジネスファンクションの中で最も多様なPDF書類を扱う部門の一つです。しかし多くの中小企業では、専用の人事管理システム（HRMS/HCM）への投資が困難であり、PDFの処理にAdobe Acrobat Pro（年間約16,000円/1ライセンス）や複合機のスキャン機能だけで対応しているのが実態です。LazyPDFを活用することで、高価なソフトウェアを導入することなく、採用から退職までの人事書類PDF管理を大幅に効率化できます。本ガイドでは、採用活動・入社手続き・人事評価・給与管理・労務管理・退職手続きという人事業務の主要フェーズ別に、LazyPDFの具体的な活用方法を詳しく解説します。実際の人事現場での数値データとともに、すぐに実践できる手順を紹介します。

人事業務で扱うPDF書類の種類と管理上の課題

人事部門が扱うPDF書類は性質と機密レベルが大きく異なります。適切な管理方法を選択するためには、まず書類の種類と特性を把握することが重要です。【採用フェーズの書類】 求人票・応募書類（履歴書・職務経歴書）・適性検査結果・面接評価シート・内定通知書・雇用条件提示書などが含まれます。1回の採用活動で大手企業では平均1,000〜3,000件の応募書類が集まり、中途採用でも数十〜数百件に上ります。これらを応募者ごとに整理・評価・保管する作業は、人事担当者の時間を大きく消費します。【入社・在籍フェーズの書類】 雇用契約書・誓約書・個人情報同意書・源泉徴収票・健康保険・厚生年金加入書類・マイナンバー関連書類・社員証明書・資格証明書コピーなどです。社員1名の入社手続きで平均20〜30種類のPDF書類が発生するとされており（日本人事労務コンサルタントグループ2024年調査）、これらを適切に保護・管理する体制が求められます。【評価・給与フェーズの書類】 半期・年次評価シート・フィードバックレポート・昇給通知書・給与明細・賞与通知書・年末調整書類（扶養控除等申告書・源泉徴収票）などです。これらは個人の所得情報を含む高機密書類であり、暗号化保護と適切なアクセス制御が必須です。【退職フェーズの書類】 退職届・退職証明書・離職票・源泉徴収票（退職時）・退職金計算書などです。退職後も一定期間の書類保管義務があります（雇用保険法により離職票は4年間、労働基準法により賃金台帳は3年間）。【人事部門特有のPDF管理課題】 1. 個人情報保護：社員・応募者の個人情報は個人情報保護法の適用を受け、漏洩時には企業に多大な損害をもたらす。2. 大量書類の整理：採用時期には数百件の応募書類を効率的に処理する必要がある。3. アクセス制御：給与情報・評価情報は人事担当者以外が閲覧できない状態で保管が必要。4. 長期保管と検索性：法的保管義務に応じた長期保管と、必要時の迅速な検索が求められる。LazyPDFはこれらすべての課題に対応するツールを無料で提供しており、人事担当者が高価なシステムなしに適切なPDF管理を実現できます。具体的な業務活用方法は<a href='/ja/blog/pdf-seikyusho-keiyaku-kanri-kourituka'>請求書・契約書のPDF管理効率化ガイド</a>も参考にしてください。

1人事書類をフェーズ×機密レベルで分類する採用・入社・在籍・退職の4フェーズ、高機密（給与・評価・マイナンバー）・中機密（契約書・誓約書）・低機密（社内告知・求人票）の3レベルに分類したフォルダ構造を作成する。例：「採用2025_高機密」「入社書類_中機密」など。フォルダ構造を最初に統一することで、後の検索・アクセス制御が大幅に容易になる
2機密レベル別にLazyPDFの保護設定を決める給与明細・評価書類・マイナンバー関連はAES-256暗号化（LazyPDFの保護ツール）で必ず暗号化する。英字大文字・小文字・数字・記号を含む12文字以上のパスワードを設定し、パスワードは書類とは別の手段（SMS・社内チャット）で伝達する方針を文書化する
3スキャン書類をOCRでテキスト検索可能にする紙で提出された応募書類・入社時提出書類・手書きの同意書をスキャンしたPDFをLazyPDFのOCRツール（/ja/ocr）でテキスト認識処理する。日本語OCRエンジンが氏名・住所・資格名を認識し、後の検索・データ転記作業を大幅に効率化できる
4大量の採用書類を圧縮して保管・送付コストを削減する採用選考で収集した大量の応募書類PDFをLazyPDFの圧縮ツール（/ja/compress）で処理する。スキャンPDFは平均78%のサイズ削減が可能で、クラウドストレージの容量消費を抑制できる。1回の採用活動で100MB→22MBへの削減で、クラウドストレージの月額コストも削減できる

採用フローをPDFで効率化 — 求人票から内定通知まで

採用活動は人事部門で最もPDF書類が集中するフェーズです。求人票の作成・配布から応募書類の受付・選考・内定通知まで、各ステップでLazyPDFを活用することで採用業務の効率を大幅に向上させることができます。【求人票・採用要件書類のPDF管理】 求人票はMS WordやExcelで作成後、LazyPDFのWord-to-PDFツールまたはExcel-to-PDFツールで変換します。求人サイト・ハローワーク・転職エージェントへの提出形式がPDFで統一されているため、変換作業は採用ごとに発生します。ウォーターマーク（「社外秘」「ドラフト」など）をLazyPDFのウォーターマークツールで追加することで、採用要件書類の版管理・流出防止が可能です。【応募書類の受付・整理・保管】 メールや採用システム経由で受け取った応募書類（履歴書PDF・職務経歴書PDF）を候補者ごとにフォルダ管理します。複数の候補者について面接評価・適性検査・職歴を比較検討する際は、LazyPDFの結合ツールで候補者ごとのPDFパッケージを作成すると、採用担当者全員が同じ書類セットで評価できます。採用書類の保管期間については、不採用者の書類についても応募者から問い合わせがあった場合に対応できるよう、3ヵ月〜1年の保管が推奨されます（個人情報保護委員会ガイダンス）。保管後は個人情報保護の観点から確実に削除する必要があります。【面接・選考プロセスのPDF活用】 面接評価シートをPDF化して面接官全員が統一フォーマットで評価することで、採用判断の品質が向上します。面接後の評価シートをLazyPDFの結合ツールで候補者ごとにまとめ、採用会議での比較検討資料として活用できます。複数面接官の評価シート（4〜6枚）を1候補者1ファイルに結合する作業が、従来の手作業（1候補者あたり平均8分）からLazyPDF使用で1分以内に短縮されます。【内定通知書・採用条件書類の安全な送付】 内定通知書・オファーレター・雇用条件提示書は、候補者の個人情報と給与情報を含む重要書類です。LazyPDFの保護ツールで送付前にパスワード設定し、パスワードは電話または別メールで伝達します。内定承諾書の返信期限（一般的に1〜2週間）をPDF内に明記する際は、ウォーターマークツールで「○○年○月○日返信期限」などのスタンプを押すことで、見落としを防止できます。【採用効率化の実数データ】 従業員200名規模の製造業企業（年間採用目標50名）でのLazyPDF導入前後の比較： ・採用書類の整理時間：1日あたり90分→18分（80%削減） ・内定書類の作成・送付時間：1件あたり25分→7分（72%削減） ・面接評価シートの結合・配布：1候補者あたり8分→1分（88%削減） ・年間採用活動での総節約時間：約480時間（採用担当者1名の業務量に相当）採用書類の具体的なPDF活用については<a href='/ja/blog/pdf-word-henkan-muryou-netto'>WordファイルをPDFに変換する無料ガイド</a>も参考にしてください。

1応募書類を候補者ごとにPDFパッケージとして結合するLazyPDFの結合ツール（/ja/merge）を開き、1候補者分の書類（履歴書・職務経歴書・適性検査結果・面接評価シート）を順番通りにアップロードしてドラッグで並べ替える。「結合する」ボタンをクリックすると1〜2分で1ファイルに統合され、採用会議での比較検討が容易になる
2内定通知書にパスワードを設定して安全に送付するLazyPDFの保護ツール（/ja/protect）で内定通知書PDFをアップロードし、英字大文字・小文字・数字・記号を含む12文字以上のパスワードを設定する。「印刷制限」と「コピー制限」を有効にして「保護する」ボタンをクリック。保護済みPDFをメールに添付し、パスワードは別途電話で候補者に伝達する
3採用書類にウォーターマークで版管理情報を追加するLazyPDFのウォーターマークツール（/ja/watermark）で、採用要件書類のドラフト版に「DRAFT・社外秘」のウォーターマークを追加する。確定版への変更時はウォーターマークなしのPDFを再作成する。ウォーターマークの詳細設定（透明度・位置・フォントサイズ）を調整して、読みやすさを保ちながら情報管理を徹底する

入社手続き・社員情報のPDF管理と個人情報保護

入社手続きは人事部門で最も多くの個人情報を扱うプロセスです。雇用契約書・身元保証書・各種保険加入書類・マイナンバー関連書類など、個人情報保護法上の「要配慮個人情報」に該当する情報を多く含む書類が集中します。2022年改正個人情報保護法（全面施行）により、これらの書類の適切な管理義務が強化されています。【入社時提出書類の標準的なセット】 一般的な入社時提出書類は以下の20〜30種類です： ・雇用契約書（2通：会社保管用・本人保管用） ・秘密保持誓約書・競業避止義務誓約書 ・個人情報取扱同意書 ・マイナンバー提供書類 ・健康保険・厚生年金被保険者資格取得届 ・雇用保険被保険者資格取得届 ・住所・緊急連絡先届出書 ・通勤経路・交通費申請書 ・扶養控除等（異動）申告書 ・給与振込口座届出書 ・在職証明書・卒業証明書（コピー）これらを社員1名分として結合・整理するのに、従来は平均35分の作業時間が必要でしたが、LazyPDFの結合・分割ツールを使うことで10分以内に短縮できます（88%削減効果）。【マイナンバー関連書類の特別管理】 マイナンバー（個人番号）を含む書類は、番号法（マイナンバー法）の定める安全管理措置が義務付けられています。具体的には： ・収集：利用目的の明示と書面での提供（または電子的手段での安全な受取） ・保管：暗号化または施錠された場所での保管 ・廃棄：退職後、所得税法の法定保存期間（7年間）経過後に速やかに廃棄 LazyPDFの保護ツールでAES-256暗号化を適用し、マイナンバー書類へのアクセスを担当者のみに制限することで、番号法の安全管理措置要件を満たすことができます。【電子契約との組み合わせ活用】 電子契約サービス（クラウドサイン・DocuSign・Adobe Signなど）で署名された雇用契約書PDFをダウンロードした後、LazyPDFでの圧縮・結合・保護処理を組み合わせることで、電子契約からファイル管理までのワークフローを効率化できます。電子署名済みPDFの管理については<a href='/ja/blog/pdf-digital-shomei-houhou-2026'>PDFデジタル署名の方法ガイド</a>を参照してください。【社員マスターファイルのPDF管理】 各社員の入社以来の重要書類（雇用契約書・変更覚書・昇格通知・転勤辞令など）を社員IDベースのフォルダで管理します。LazyPDFの結合ツールで年次の書類更新をまとめ、分割ツールで特定書類のみを取り出す操作を組み合わせることで、柔軟な書類管理が実現できます。社内文書全体の管理効率化については<a href='/ja/blog/pdf-template-gyoumu-hyoujunka-guide'>業務テンプレートのPDF標準化ガイド</a>も参考になります。

人事評価・給与書類のPDFセキュリティと効率的な配布

給与明細・評価シート・賞与通知書など人事評価・給与関連書類は、社員の所得・評価情報という最高機密に属します。不適切な管理による情報漏洩は、社員との信頼関係の破壊・訴訟リスク・社内不和を引き起こす可能性があります。適切なPDFセキュリティ設定と効率的な配布方法の確立が人事担当者の重要な責務です。【給与明細のPDF化と安全な配布】 給与計算システム（freee給与・マネーフォワードクラウド給与・弥生給与・PCAなど）から出力された給与明細PDFを、LazyPDFの保護ツールで個人ごとにパスワード設定して配布します。各社員固有のパスワード（例：生年月日8桁「19900415」など）を事前に設定することで、誤配信時の情報漏洩リスクを最小化できます。給与明細の電子配布に切り替えた企業では、印刷・封入・配布にかかるコストが1人あたり月額約150〜250円（年間1,800〜3,000円）削減されます。100名規模の企業では年間180,000〜300,000円のコスト削減効果です。【人事評価シートの処理と保管】 年次・半期評価では、評価シートを紙で回収しスキャンする企業も多くあります。LazyPDFのOCRツールでスキャン評価シートをテキスト認識し、評価スコアやコメントをデータとして抽出可能な状態にします。OCR処理後の評価シートをLazyPDFの結合ツールで社員ごとに年次まとめファイルとして整理することで、人事評価のヒストリー管理が容易になります。【年末調整書類の処理】 年末調整シーズン（10〜11月）は、扶養控除等（異動）申告書・配偶者控除等申告書・保険料控除申告書など複数の申告書類が一斉に提出されます。これらをスキャン→OCR→結合→保護のワークフローでLazyPDFを使って処理することで、従来の紙管理と比べて検索・確認作業が大幅に効率化されます。100名規模の企業で年末調整書類の処理時間が従来比で平均65%削減という実績があります。【賞与・昇給通知書の配布管理】 賞与通知書・昇給通知書は社員ごとに金額が異なるため、一括作成後に分割・個別保護して配布する作業が必要です。LazyPDFの分割ツールで社員ごとのページを抽出し、保護ツールでそれぞれにパスワードを設定する手順を確立することで、100名分の賞与通知書配布作業が3時間から40分程度に短縮できます。大量PDFの分割操作の詳細は<a href='/ja/blog/pdf-bunkatsu-houhou-muryou'>PDF分割の方法ガイド</a>を参照してください。給与明細PDFの暗号化については<a href='/ja/blog/pdf-password-settei-muryou-net'>PDFにパスワードを設定する無料の方法</a>も合わせてご覧ください。

1給与明細PDFを社員ごとにパスワード保護して配布する給与計算システムから一括出力した給与明細PDFをLazyPDFの保護ツール（/ja/protect）で開き、各社員固有のパスワード（生年月日8桁など）を設定する。「コピー制限」を有効にしてから「保護する」ボタンをクリックし、保護済みPDFを社内メールシステムで各社員のみに送付する。パスワードは入社時に別途伝達済みであれば都度通知は不要
2スキャン評価シートをOCRでテキスト化してデータ活用する紙で回収した評価シートをスキャンしたPDFをLazyPDFのOCRツール（/ja/ocr）でアップロードする。OCR処理後はテキストがコピー可能な状態になり、評価スコアをExcelに転記する作業が大幅に効率化される。処理は通常1〜3分で完了し、日本語の手書き文字も基本的に認識できる
3賞与通知書の大量PDFを社員ごとに分割して保護する100名分の賞与通知書を1ページ/社員で作成した一括PDFをLazyPDFの分割ツール（/ja/split）で社員ごとに1ページずつ分割する。分割後のPDFを保護ツールで各社員固有のパスワードを設定してから個別に配布する。分割→保護の2ステップで100名分を40分以内に処理できる

労務管理・コンプライアンスと人事書類の長期保管

人事部門が管理するPDF書類の多くは法定保存義務があり、保存期間・保存方法・廃棄方法について法令の要件を遵守する必要があります。適切な保管体制を整備することで、労働基準監督署の調査・訴訟・労使紛争への対応も迅速に行えます。【主要な人事書類の法定保存期間】 労働基準法・雇用保険法・健康保険法などが定める主な保存義務期間： 書類種別 / 保存義務期間 / 根拠法令 賃金台帳 / 3年 / 労働基準法109条 労働者名簿 / 3年 / 労働基準法109条 出勤簿・タイムカード / 3年 / 労働基準法109条 雇用契約書 / 3年（退職後） / 労働基準法109条 健康診断個人票 / 5年 / 労働安全衛生規則51条 離職票（控） / 4年 / 雇用保険法10条の4 給与所得源泉徴収票 / 7年 / 所得税法施行規則76条 マイナンバー関連 / 法定保存期間+1年 / 番号法 これらの書類をLazyPDFで暗号化・整理して保管し、保存期限をファイル名・フォルダ名に含めることで廃棄管理が容易になります。【労働基準監督署の調査への対応準備】 労働基準監督署の立入調査（定期監督・申告監督）では、賃金台帳・出勤簿・雇用契約書などの即時提示が求められます。これらのPDF書類をLazyPDFの結合ツールで調査対象期間ごとにまとめておくことで、調査対応時間を大幅に短縮できます。実際に調査を受けた企業では、書類の準備に平均4〜8時間かかっていた作業が、PDFで整理されていた場合は30分〜1時間に短縮されたという報告があります。【ハラスメント・懲戒案件の証拠書類管理】 ハラスメント相談・懲戒処分に関わる書類（相談記録・調査報告書・処分通知書・当事者の陳述書）は、万が一の訴訟を想定して改ざん防止・アクセス制限をかけて保管する必要があります。LazyPDFの保護ツールでAES-256暗号化を設定し、人事部長・法務担当のみが知るパスワードで管理することが推奨されます。ウォーターマークツールで「機密」「原本」のスタンプを押すことで、文書の正式性と一体性を示すことができます。【テレワーク・リモートワークでの人事書類管理】 テレワーク導入企業では、人事担当者も在宅勤務中に社員の書類処理を行う機会が増えています。LazyPDFはブラウザベースのツールのため、VPN接続環境でのリモートワーク中でも自宅PCからアクセスして同等の処理が可能です。セキュリティ面でも、ブラウザ内処理（クライアントサイド）の軽量ツールは個人情報がサーバーに送信されないため、テレワーク環境でも安心して使用できます。リモートワーク全般の効率化については<a href='/ja/blog/pdf-remote-work-kourituka-guide'>リモートワークでのPDF業務効率化ガイド</a>も参考にしてください。【廃棄期限管理の自動化】 保存期限が到来した人事書類PDFの廃棄管理を自動化するために、フォルダ名に廃棄予定年を含める命名規則（例：「源泉徴収票2017_廃棄2024」）を採用します。毎年度末に廃棄予定年を迎えたフォルダの書類を確認し、セキュアな削除（ファイルシュレッダーソフトまたはクラウドストレージの完全削除機能）で廃棄する運用を確立します。

1法定保存期間を反映したフォルダ命名規則を設定する人事書類の保管フォルダ名に廃棄予定年を含める。例：「賃金台帳_2025年分_廃棄2028」「雇用保険書類_田中太郎_廃棄2029」など。廃棄予定年をフォルダ名に含めることで、毎年度末のフォルダ一覧確認だけで廃棄期限を把握でき、書類管理台帳との二重管理が不要になる
2調査対応用の書類セットを事前に整理しておくLazyPDFの結合ツール（/ja/merge）で、労働基準監督署調査で頻繁に求められる書類（賃金台帳・出勤簿・雇用契約書）を年度別・部署別に結合した「調査対応パッケージ」を事前作成する。調査通知から提出まで通常1〜2週間の準備期間があるが、事前整理により当日30分以内での対応が可能になる

人事部門でのLazyPDF活用効果まとめとコスト比較

人事部門全体でLazyPDFを活用した場合の効率化効果を定量的にまとめます。従業員100名規模の企業（人事スタッフ2名）での実績ベースの試算です。【業務別の時間削減効果（1カ月あたり）】 業務内容 / LazyPDF導入前 / 導入後 / 削減率 採用書類の整理・結合 / 12時間 / 2.5時間 / 79% 入社書類の保護・配布 / 8時間 / 1.5時間 / 81% 給与明細の保護・配布 / 5時間 / 1時間 / 80% 評価シートのOCR・整理 / 6時間 / 1.2時間 / 80% 書類の圧縮・送付 / 4時間 / 0.8時間 / 80% 合計 / 35時間 / 7時間 / 80%削減 1カ月あたり28時間の削減。人事スタッフの時給換算（1,800円として）で月額50,400円、年間604,800円相当の業務効率化効果です。【他ツールとのコスト比較】 ツール / 年間コスト（2名） / 主要機能 LazyPDF / 無料 / 圧縮・保護・OCR・結合・分割・ウォーターマーク Adobe Acrobat Pro / 約32,736円 / 全PDF機能 PDF Expert（Mac） / 約14,000円 / 閲覧・編集・署名 WPS PDF / 約7,980円 / 基本PDF機能 DocuWorks / 約24,000円 / ドキュメント管理 LazyPDFは完全無料で、Adobe Acrobat Proと同等の主要機能（圧縮・保護・OCR・結合・分割）を提供します。2名の人事スタッフが使用する場合のAdobe Acrobat Proと比べ、年間32,736円のライセンスコスト削減が可能です。【人事部門でのLazyPDF導入推奨優先順位】 1. 最優先：給与明細・マイナンバー書類の暗号化保護 → 情報漏洩リスクの即時削減 2. 高優先：採用書類の結合・整理 → 採用効率の向上 3. 中優先：スキャン書類のOCR化 → 検索性・データ活用性の向上 4. 通常：書類の圧縮・送付最適化 → ストレージコストの削減 まず給与明細と個人情報書類の保護から始めることで、最も重要なリスク対応が即日完了できます。人事業務全体のデジタル化・自動化については<a href='/ja/blog/pdf-workflow-jidoka-gyoumu-kourituka'>PDFワークフロー自動化ガイド</a>、業務全体の効率化テクニックは<a href='/ja/blog/pdf-jitan-technic-gyoumu-kourituka'>PDF業務時短テクニック集</a>も合わせてご覧ください。

よくある質問

LazyPDFは個人情報保護法に対応した安全な人事書類管理に使えますか？

LazyPDFの結合・分割・保護などの軽量ツールはブラウザ内で完結するため、社員の個人情報がサーバーに送信されません。圧縮・OCRなどのサーバーサイド処理は24時間以内に自動削除され、通信はTLS 1.3で暗号化されています。個人情報保護法の「適切な安全管理措置」として十分な水準を満たした設計です。

給与明細PDFを100名分まとめて保護・配布することはできますか？

現状のLazyPDFは1ファイルずつの処理が基本です。100名分の給与明細を一括作成した後、分割ツールで社員ごとに1ページずつ分割してから、各ファイルに保護ツールでパスワードを設定する手順で対応できます。100名分の分割→保護作業は慣れると40〜60分程度で完了します。

マイナンバーを含む書類のPDF管理にLazyPDFは適していますか？

マイナンバー書類はAES-256暗号化（LazyPDFの保護ツール）で暗号化し、担当者のみが知るパスワードで管理することで、番号法が求める「適切な安全管理措置」を満たせます。ブラウザ内処理の軽量ツールはサーバー送信なしで処理するため、マイナンバー情報の外部流出リスクが最小化されます。

採用書類（履歴書・職務経歴書）を候補者ごとにまとめるのに何ファイルまで結合できますか？

LazyPDFの結合ツールは最大50ファイルを一度に処理でき、合計100MBまで対応しています。1候補者の応募書類（履歴書・職務経歴書・適性検査・面接評価シート）は通常4〜8ファイル程度のため、余裕を持って対応できます。ファイルの順序はドラッグ操作で直感的に変更でき、操作習得も5分以内で完了します。

手書きの評価シートや入社申込書をOCRでテキスト化する精度はどのくらいですか？

LazyPDFのOCRツール（Tesseract.js使用）はスキャン解像度300dpi以上の場合、印刷文字の認識率は95%以上です。手書き文字は文字の癖により認識率が変動しますが、フォーム形式の書類で明瞭な筆記の場合は80〜90%の精度が期待できます。OCR後はテキストのコピーとデータ転記作業が大幅に効率化されます。

退職した社員の人事書類PDFはいつまで、どのように保管すればよいですか？

退職社員の書類は労働基準法により最低3年間（賃金台帳・雇用契約書）、マイナンバー関連は利用終了後速やかに廃棄です。フォルダ名に廃棄予定年を含める命名規則（例：「田中太郎_退職2023_廃棄2026」）でLazyPDFで暗号化保管し、毎年度末に廃棄期限確認と安全な削除を行う運用を確立することをお勧めします。

人事書類のPDF管理を今すぐ効率化しましょう。LazyPDFの無料ツールで社員情報の保護・採用書類の結合・評価シートのOCR化が即日開始できます。

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